635 junge Menschen starten deutschlandweit mit Continental in den Beruf

02/09/12

Im August und September beginnen bei Continental deutschlandweit 635 junge Menschen ihre Ausbildung. Somit absolvieren beim internationalen Automobilzulieferer deutschlandweit derzeit mehr als 1.900 junge Menschen ihr duales Studium bzw. ihre Ausbildung. In insgesamt 22 Ausbildungsgängen und acht dualen Studiengängen an 33 Continental-Standorten starten sie als ContiAzubis und ContiBachelors in den Beruf. Zusätzlich fördert der internationale Automobilzulieferer deutschlandweit 16 Jugendliche mit einer einjährigen Einstiegsqualifizierung.
„Unsere ContiAzubis und ContiBachelors sind die Fachkräfte von morgen. Auf diese Qualität aus dem eigenen Haus setzen wir insbesondere im internationalen Wettbewerb. Außerdem planen wir, zusätzlich auch in diesem Jahr weltweit wieder mehr als 5.000 Hochschulabsolventinnen und -absolventen sowie Young Professionals einzustellen“, sagte Personalvorstand Elke Strathmann.
Am Continental-Standort Hannover starten jetzt 97 Schulabgängerinnen und Schulabgänger in ihre Ausbildung in 17 verschiedenen Berufen und kaufmännischen und technischen dualen Studiengängen. Ein Großteil der Neu-Continentäler wird eine Ausbildung beginnen: 41 gewerblich-technische und 31 kaufmännische ContiAzubis fangen beim internationalen Automobilzulieferer in Hannover an. Dazu kommen 23 ContiBachelor sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich-technischen Bereich.
Ergänzend zum Thema Ausbildung bietet Continental auch dieses Jahr zum zehnten Mal in Folge im Projekt „Integration in den Beruf“ eine Einführung in die Arbeitswelt an. In Hannover wird mit diesem Projekt drei jungen Erwachsenen, die grundsätzlich das Potenzial für eine qualifizierte Berufsausbildung aufweisen, denen jedoch bislang die Ausbildungsreife fehlt, der Einstieg in die Arbeitswelt erleichtert.
Die Jugendlichen werden in verschiedenen Bereichen des Unternehmens voll integriert und lernen so den beruflichen Alltag kennen. So haben sie die Möglichkeit, ihre Ausbildungs- bzw. Berufsreife weiter zu entwickeln und unter Beweis zu stellen. Das Projekt wurde 2006 mit dem „Deutschen Förderpreis Jugend in Arbeit" ausgezeichnet.